Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pondok Pesantren

Authors

• Haromain Haromain, Universitas Negeri Malang, IndonesiaFollow

Abstract

Tujuan penelitian ini mendeskripsikan perencanaan, implementasi dan evaluasi pengembangan SDM pada pondok pesantren. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan rancangan studi multikasus. Bentuk data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari informan maupun dokumen-dokumen pendukung. Analisis data dilakukan melalui dua tahap yaitu analisis data kasus individu dan analisis data lintas kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) analisis kebutuhan pengembangan SDM mencakup analisis kualitas dan kuantitas, (2) implementasi pengembangan SDM dilakukan melalui rekrutmen, program pendidikan dan pelatihan, program pendidikan, dan pembentukan budaya pesantren; (3) evaluasi pengembangan SDM ditekankan pada perubahan sikap dan perilaku dalam menjalankan peran dan tanggung jawab.

Recommended Citation

Haromain, Haromain (2013) "Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pondok Pesantren," Jurnal Pendidikan Humaniora: Vol. 1: No. 2, Article 4.
DOI: https://doi.org/10.17977/2442-3890.1335
Available at: https://citeus.um.ac.id/jph/vol1/iss2/4